中國國際期貨經紀公司績效考核手冊谘詢報告(DOC 35頁)

目 錄
第一章 總則 1
1．1績效考核意義 1
1．2績效考核原則 1
1．3績效考核周期 2
1．4薪酬績效委員會 2
1．5績效考核人 3
1．6被考核人 3
1．7適用範圍 4
第二章 績效考核內容 5
2．1績效考核體係綜述 5
2．2績效考核指標 6
第三章 績效考核體係細分 7
第一節 個人績效考核 7
3．1業績考核 7
3．1．1總述 7
3．1．2 KPI考核 7
3．1．3非KPI工作完成情況考核 9
3.1.4 KPI與非KPI工作完成情況之間權重的分配 9
3．2能力考核 10
3．2．1總述 10
3．2．2能力考核方式 10
3．3態度考核 10
3．3．1總述 10
3．3．2員工崗位工作態度考核細分 11
3．3．3高層崗位工作態度考核 11
3．4工作業績、工作能力、工作態度權重分配 12
第二節 非個人績效考核 13
3。5部門評議 13
3．5．1綜述 13
3．5．2部門評議與個人績效考核掛鉤（不包括高層管理人員） 13
3．6 高層評議 15
3．6．1 綜述： 15
3．6．2 高管評議與高管個人績效考核掛鉤 15
第四章 績效考核實施 17
4．1績效考核人培訓 17
4．2績效考核實施過程 18
4．2．1季度績效考核工作實施 18
4．2．2年度績效考核工作實施 19
4.3績效考核偏差的避免 21
第五章 績效考核結果運用 22
5．1員工薪酬調整 22
5．2員工職位變動 22
5．3員工培訓 23
5．4紀律處分 23
第六章 績效考核製度修訂 24
6．1績效考核修訂內容 24
6．2績效考核修訂程序 24
第七章 績效考核文件使用與保存 26
7．1績效考核文件保存格式 26
7．2績效考核文件分類編號 26
7．3績效考核文件保存方法 26
7．4績效考核文件查閱權限 27
第八章 績效考核申訴 28
8．1申訴條件 28
8．2申訴形式 28
8．3申訴處理 28
第九章 附則 30
附表1 ：績效考核指標修訂提案 31
附表2：績效考核申訴表 32
附圖1：季度考核流程示意圖 33
附圖2：年度考核流程示意圖 35
附圖3：年度績效考核內容結構圖 36

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