企業文化培訓課程(PPT 55頁)

企業文化培訓課程
講企業文化之前,我們先從宏觀的文化入手，逐步對大家進行介紹，使大家對文化有一個先期的了解。
我們首先來說說什麼是文化？
我們從這個故事可以看出：
不同的民族經過長期的繁衍生息，逐步形成了不同的民族文化，並直接影響著人的思維和行為模式。
這時，來自不同國家的老師，由於受不同民族文化的影響，說出了不同的答案，我將答案列舉出大家猜猜他們是來自哪個國家的回答。
從上麵的這個故事，我們可以發現民族文化具備以下幾個共同點：
一個民族由於生活地域、習慣的不同，產生了不同的地域文化，那麼什麼是地域文化，我們還是通過一個故事來說明：
我們總結上麵這個故事的規律，可以給地域文化下個定義那就是：
我們把地域文化再次縮小一個範圍，就是職業文化，那麼什麼是職業文化，我們還是通過一個故事來看：
我想通過這個故事，大家都能夠看出，長期從事某一職業，會形成一定的職業習慣，那麼我們總結一下什麼事職業文化:
說完了職業文化那麼我們就進入今天課程的主題企業文化，我先說一個故事，先讓大家對企業文化有個初步的認知：
看了這個故事，我們得出一個結論，不同的企業有著不同的企業文化背景，那麼，我們天津港的企業文化背景是什麼呢？這就需要我們收先來了解一下天津港的曆史：
新中國以後天津港的發展駛入了快車道
天津港最初的企業文化可以說是一種買辦文化，企業領導在對企業文化進行反思——確立以人為本的企業文化
但是怎樣才能走出一條以人為本的道路呢？經過廣泛的調研集團發現：員工與企業共興衰——可以體現以人為本
讓員工物質文化生活不斷提高——實現以人為本
天津港企業文化的形成與發展
天津港企業文化取得的成就可以從以下四個方麵來體現：
集團企業文化的十大理念：
2、服務文化，打造服務增值效應
3、品牌文化，拓展企業對外影響
4、安全文化培養我要安全意識
5、勵誌文化，提升員工創業企業管理
6、素質文化，培養高素質文明群體

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