某計算機通信科有限公司18新利真人网 管理谘詢(PDF 47頁)
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某計算機通信科有限公司18新利真人网
管理谘詢(PDF 47頁)內容簡介
內容
基於能力素質評價的薪酬體係
長期激勵
美世認為素質分類為“行為素質”和“技術素質”
企業的管理行為素質與企業核心價值相一致
關鍵素質指標將素質具體化為可被觀察的行為特征
基於能力模型確定各管理職位的能力配置要求
職位與能力的相互關係
核心人才職業發展通道
素質評估結果（舉例）
薪資等級與能力評估結果
行為能力評估（舉例）
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