上市公司高管薪酬設計管理研究範本(DOC 33頁)

目 錄
1 緒論 1
1.1 文獻綜述 1
1.1.1上市公司高管薪酬管理主要理論 2
1.2 研究框架 4
1.3 術語說明 5
2 我國上市公司高管薪酬設計管理現狀 7
2.1 我國上市公司高管薪酬現狀 7
2.1.1 薪酬繼續增長 7
2.1.2 高管薪酬差距明顯 8
2.2 我國上市公司高管薪酬存在的問題 10
2.2.1 公司治理不完善 10
2.2.2 薪酬製定比較隨意 11
2.2.3 薪酬激勵隻注重短期 11
2.2.4 薪酬披露比較模糊，缺乏監督 12
3 案例分析 14
3.1 美國金融企業發放獎金引起公憤 14
3.2 金融“高薪門”戲劇轉折 馬明哲“零年薪” 15
3.3 綜合分析 17
4 上市公司高管薪酬設計管理策略 20
4.1 建立健全上市公司績效考核體係 20
4.2 完善上市公司高管薪酬製度 21
4.2.1 建設短期激勵製度 21
4.2.2 建設長期激勵製度 22
4.3 加強上市公司監督機製建設 22
4.3.1 加強內部監督 23
4.3.2 加強外部監督 24
結論 26
致謝 27
參考文獻 29

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