《勞動合同法》及實施條例法律風險防範(ppt 88頁)

法的主要內容
法對用人單位的影響
合理運用法律，防範法律風險
《勞動合同法》及實施條例熱點問題及法律風險防範
勞動合同法及實施條例
第一部分勞動合同法主要內容
《勞動合同法》主要內容
勞動合同法主要內容
第二部分《勞動合同法實施條例》主要內容
實施條例主要內容
訂立勞動合同的新規定
《勞動合同法》第十八條規定：
專項培訓、服務期 新規定
第三部分勞動合同法主要影響
二、增加了企業的用工管理難度。
1、對員工的合同約束力降低。
2、無固定期限勞動合同。
3、調整員工崗位難度加大。
4、規章製度的合法性要求。
第四部分正確理解，防範法律風險
一、建立完善合法的勞動規章製度
建立完善合法的勞動規章製度
勞動規章製度如何合法？
合法合理運用規章製度實施解除合同
用人單位必須充分履行告知義務
正確把握招工過程
三、訂立勞動合同對合同條款的把握
訂立勞動合同對合同條款的把握
對勞動合同條款的把握：
試用期的利弊
審慎合理地利用試用期
四、正確把握解除、終止勞動合同，減少經濟補償的發生
用人單位單方可以解除勞動合同的情形
違法解除、終止勞動合同的責任
經濟補償金的計算
提高18新利真人网 管理水平
如何提高18新利真人网 管理水平
簽訂勞動合同必須做到動態管理、無一遺漏
認真履行勞動法律法規規定的義務
善待員工，留住人才
采取有利的用工形式和工時製度，規避風險
非全日製用工
非全日製用工與全日製用工的差別
目前使用非全日製用工的情況
特別介紹
SA8000簡介
SA8000標準的要求包括：
其中第七條對工作時間的要求（準則）：
衷心感謝您的支持！

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