確立製勝戰略，決定產權結構和組織結構–附錄(ppt 129頁)

1.戰略規劃的要點與預期效果
2.戰略規劃的目的和原則
3.戰略規劃流程
4.戰略規劃內容
5.戰略規劃質詢會
6.戰略規劃標準模板及簡化模板

1. 戰略規劃流程的要點與預期效果
要點
戰略規劃流程作為財務規劃（包括經營和預算）、資金管理和業績管理等其他管理流程的起點，必須製度化、嚴格執行
戰略規劃必須每年滾動修訂，必須以對市場、競爭情況的嚴謹分析為基礎，充分考慮外部因素對集團的威協及機會，並結合集團內部實際情況，製訂相應的戰略
戰略質詢會作為集團每年最重要的管理會議之一，由總裁及高層領導對各業務單元的戰略進行質詢
預期效果
建立必要的製度，培養相應的戰略規劃能力，確保集團在快速變化的市場中，製訂新的發展方向及戰略，以求能夠“跳躍性非常規”發展
幫助總裁及高層領導將精力集中於最重要的領域，通過對戰略規劃的質詢、指導來領導集團發展，而不再是日常工作中的幹預、“救火”
2. 戰略規劃流程的目的及原則
目的
製定集團以及各業務單元未來五年的戰略發展目標，包括在哪些市場及如何進行競爭，以及量化的財務目標及資源需求預測
集團領導通過對各業務單元戰略規劃的嚴格質詢，指導業務單元的戰略發展方向
原則
戰略規劃是集團發展宏圖的體現及細化，是對將來的展望
集團總裁及業務單元負責人“擁有”各自的戰略規劃
總裁及集團高層領導投入大量時間對各業務單元提出的戰略規劃提出嚴格的質詢，以確保目標的可行性及高度
集團戰略規劃部門提供集團高層領導和業務單元在規劃過程中的支持，而不是規劃的批準者
戰略規劃必需以嚴謹的市場及競爭形勢分析為基礎
戰略規劃每年要進行審核及向前滾動修正，以適應市場變化的需要

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