員工獎勵的可變薪酬製度(ppt 74頁)

一、個人層麵的獎勵製度
一、計件製
二、計效製
（二）計效製——標準工時製
三、傭金製
二、 團隊層麵的獎勵製度
三、企業層麵的獎懲製度——利潤分享和股權激勵
1.概念
2.利潤分享的額度
4.利潤分享計劃的優缺點
（二）股票所有權計劃
三、獎勵性可變薪酬在實施中常見的問題
一次性發放獎金優勢
以加薪形式體現獎勵的優勢
福利的含義
四、福利的內容
（一）國家法定福利
2、法定假期
（二）企業自主的福利
彈性福利計劃—內涵
社會保險和住房公積金
社會保險的定義和屬性
社會保險的特點：
社會保險繳費規定
繳費比例
養老保險
養老保險－轉移
養老保險－退休
醫療保險
醫療保險－門（急）診
醫療保險－住院醫療費起付標準和最高支付限額
醫療保險－大額醫療救助金
工傷保險
工傷保險－備案和就醫
工傷保險－工傷認定
失業保險
失業保險－失業金領取手續
失業保險－失業保險金的領取期限
生育保險
住房公積金
住房公積金繳存
住房公積金提取

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