公司治理與風險控製理論與案例分析(ppt 91頁)

主要內容
公司治理的基本理論與模式
公司治理與風險控製:合規性風險及案例
公司治理與風險控製:內控風險及案例
公司治理與風險控製:訴訟風險及案例
獨立董事製度與風險控製
股權激勵與道德風險的防範

公司治理與風險控製:理論與案例分析
主要內容
一、公司治理的基本理論與模式
公司治理的涵義
公司治理的基本原則
公司治理模式之一－英美模式
英美模式
公司治理模式之二－德國模式
公司治理模式之三－日本模式
東亞模式
亞洲的暗淡
轉型經濟中的公司治理
全球公司治理模式的演變及改革
安然（Enron）公司案例分析
安然事件的經過（1）
從安然事件看美國公司治理存在的問題
從安然事件美國公司治理
安然事件後美國公司治理的改革
安然事件後美國公司治理的改革索克斯法案
定期報告披露:鎖定CEO和CFO個人責任
其他條款
設立公司審計委員會
強化對外部審計的監管
帕馬拉特事件
背景介紹
欺詐的動機
欺詐的手段
事件經過（1）
事件經過（2）
中航油巨虧原因
內控不力是導致中航油事件的關鍵因素
關於內部控製製度
五、中航油內控的失靈
中航油內控的失靈
中國企業走向海外需要加強風險控製
三、公司治理與訴訟風險:中國人壽案例分析
四、獨立董事製度與風險控製
獨立董事製度已初步建立
獨立董事的構成
獨立董事的構成 (2)
獨立董事製度正在發揮作用
獨立董事製度正在發揮作用(2)
獨立董事製度正在發揮作用(3)
獨立董事製度存在的問題
完善董事和獨立董事製度
五、股權激勵與道德風險的防範
股權激勵概述
國際化下的高管薪酬結構
2003年美國薪酬第一的CEO— 高露潔的Reuben Mark 的薪酬結構
2001年美國薪酬第一的CEO—戴爾電腦公司總裁麥克爾·戴爾的薪酬結構
2001年美國薪酬第二的CEO—花期集團總裁桑佛·維爾的薪酬結構
2001年美國薪酬第三的CEO—AOL時代華納總裁傑拉爾德·文萊薪酬結構
1997－2004年美國前25名高管期權收入占總收入比重
美國高管薪酬結構概況
國內上市公司的薪酬:兩個“牛”人的故事
鄭俊懷其人其事
牛根生其人其事
鄭俊懷的薪酬
牛根生的薪酬
結局的迥異與思考:股權激勵的重要性
國內實施股權激勵的主要模式
國內現有激勵模式的弊端
股票期權
股票期權的會計處理

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