事業單位人事改革目標模式(ppt 31頁)

講述概要
一、目標：我國事業單位人事製度為什麼要改革?
二、思路：我國事業單位人事製度怎麼改革？
三、事業單位 工資分類管理改革

事業單位人事和薪酬製度改革
中國事業單位人事製度為什麼要改革？
部分國家教育衛生就業人數占勞動力就業總數的比例%資料：2003年國際統計年鑒
社會發展文明程度的重要標誌：第三產業就業比例資料：2004年國際統計年鑒
事業單位大專以上文化程度人員為44.8%
中國事業單位具有較好的人員技術構成
什麼是影響民族興衰的最本原因素？
事業單位人事製度怎麼改革？
政府如何管理?
管理理念的曆史差異
我國政府管理理念的變化
政府辦事業和政府管事業的矛盾
不同類型的組織發展目標
事業單位的分類
政府附屬事業單位和獨立事業單位
人才成長所必需的知識信息
強調組織和個人發展目標一致
科學設崗 按崗管理
職稱改革尋租四大法寶：“學曆、資曆、論文、外語”
職稱改革
“流動用人”身份是正式職工是將來事業單位人員中唯一的身份
合理選擇考核模式和方法
事業單位工資薪酬製度改革
公共服務事業單位工資改革
國家工資政策指導下的績效工資製 ——“以錢養人”→“以錢辦事，以事養人”
經營和民營公益事業單位工資放開職工工資參照勞動力市場價格和本單位經濟效益決定。
歡迎參加講座，多提寶貴意見

..............................