公司考勤製度(doc 5頁)

第一條 考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各級領導必須給予重視。
公司的考勤管理由人事部勞資處負責，各部（公司）的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處（班組）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤
第二條 考勤員職責
1.按規定認真、及時、準確地記載考勤。
2.如實反映本單位考勤中的問題。
3.妥善保管各種休假憑證。
4.及時彙總單位考勤結果上報。
第三條 記載考勤符號：
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。
第四條 各部（公司）應在25日將當月考勤彙總報勞資財務部門核算工資獎金，季初4日前將當季考勤彙總報公司人事部勞資處。
第五條 事假
1.職工遇事必須於工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續假。
2.基層管理人員、工人請假3天內，由部長審批，4天以上由部門主管總經理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經理（主任）審批。公司副總經理（副主任）請假，由公司主管總經理審批。事假期間不發工資。

..............................