人事招聘設計及風險控製培訓講座(ppt 128頁)

主要內容
一、招聘錄用條件風險防範
二、知情權運用與入職調查風險防範
三、勞動者可能與前任職的企業存在約束性協議風險防範
四、錄用通知書操作的法律風險防範
五、入職報到時風險防範
六、勞動合同簽訂時風險防範

一、招聘錄用條件風險防範
證據收集方式
發布招聘廣告的四大誤區
案例
點評
二、招聘廣告法律風險防範
有關法規：《勞動合同法》
試用期解除程序
關聯法規：《勞動合同法》
二、知情權運用與入職調查風險防範
企業行使知情權風險防範
常用應聘人員查詢的網站有：
對應聘人員的具體審查內容及潛在法律風險防範
三、預防和控製勞動者可能與前任職企業存在約束性協議的法律風險防範
四、錄用通知書操作中法律風險防範
五、入職報到時風險防範
六、勞動合同簽訂時風險防範

勞動合同期限比較分析
勞動合同解除的法律規定
（二）協商解除勞動合同的程序
點評：
二、企業即時通知解除勞動合同的法律規定
關聯法規:《勞動合同法》
企業即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同）操作一覽表
防範提示：
（一）用人單位在試用期內解除勞動合同時應注意的問題
不符合錄用條件和不能勝任工作區別表
（二）勞動者嚴重違反規章製度時解除勞動合同應注意的問題
企業利用嚴重違規的法律規定辭退勞動者風險防範
（三）勞動者給單位造成重大損害時解除勞動合同應注意的問題
案例1
案例2
（四）勞動者兼職時解除勞動合同應注意的問題
（五）訂立無效勞動合同解除時應注意的問題
（六）勞動者被追究刑事責任時解除勞動合同應注意的問題
三、用人單位預告通知（非過失性）解除勞動合同的法律規定
用人單位預告通知（非過失性）解除勞動合同一覽表
（一）勞動者患病或非因工負傷時解除勞動合同應注意的問題
（二）勞動者不能勝任工作時解除勞動合同應注意的問題
（三）勞動合同無法履行時解除勞動合同應注意的問題
四、經濟性裁員的法律規定
（一）滿足條件
（二）厘清對象
（三）符合程序
（四）給足補償
（五）確保兩個優先
五、員工跳槽預防
案例：米果公司核心員工集體跳槽案
對於跳槽人員應注意的問題
六、經濟補償的幾種情形

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