如何預防和化解勞動用工風險課件(ppt 53頁)

主要內容
如何預防和化解勞動用工風險
原因分析
用工管理基本思路
規章製度的作用
規章製度生效的三要件
一、製 度 管 理
二、勞動合同管理
訂立勞動合同的程序
建立勞動合同管理台帳
三、試用期管理
試用期與勞動合同期關係
試用期的合同解除
不勝任工作與不符合錄用條件的區別
錄用條件設定
四、在職管理
一、員工過錯離職
案例
過錯離職的舉證責任
過錯解除三個必要程序
違法解雇的法律責任
二、 員工無過錯解除
員工患病或非因工負傷醫療期規定
醫療期滿解除的七要件
應對策略
案 例
不勝任工作解除的五要件
不勝任工作與嚴重違紀的區別
建議轉化使用
客觀情況變化解除的四要件
客觀情況變化的理解
建議科學使用！
三、 解雇保護
小結：“分手”勿留隱患
嚴格履行法定解除（終止）勞動關係程序

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