企業知識型員工心理資本與創新行為的關係研究(pdf 79頁)

目錄
中文摘要．7
ABSTRACT．9
l緒論l l
1．1研究背景及意義．1 1
1．2研究目的．12
1．3研究內容以及流程．12
2文獻綜述14
2．1知識型員工．14
2．1．1知識型員工的界定14
2．1．2知識型員工的相關研究15
2．2心理資本。15
2．2．1心理資本理論的產生基礎15
2．2．2心理資本的內涵17
2．2．3心理資本的結構與測量19
2．2．4心理資本的相關研究結果22
2．3創新行為．．23
2．3．1創新行為概述23
2-3．2創新行為測量24
2．3．3創新行為的影響因素25
2．4創新氛圍。26
2．4．1創新氛圍的概念26
2．4．2創新氛圍的測量26
2．4．3創新氛圍的相關研究28
3研究構想30
3．I研究方法．30
3．2研究假設與模型。30
3．2．1研究模型30
3．2．2研究假設3 l
3．3研究工具32
3．3．1心理資本問卷32
3．3．2創新行為量表33
3．3．3創新氛圍量表33
4問卷預測及修訂．34
4．1研究樣本和數據收集．34
4．2心理資本問卷預測及修訂。35
4．2．1心理資本量表項目分析35
4．2．2心理資本量表信度和效度分析以及描述統計36
4．3創新行為量表信度效度分析以及描述統計．40
4．4創新氛圍評估量表(KEYS)信度分析42
5研究結果43
5．1不同人口統計學變量下的企業知識型員工心理資本水平檢驗．43
5．1．1不同性別的知識型員工心理資本水平檢驗43
5．1．2不同年齡的知識型員工心理資本水平檢驗44
5．1．3不同婚姻狀況的知識型員工心理資本水平檢驗45
5．1．4不同教育程度的知識型員工心理資本水平檢驗45
5．1．5不同職位的知識型員工心理資本水平檢驗46
5．1．6不同工作時間的知識型員工心理資本水平檢驗47
5．1．7不同企業性質的知識型員工心理資本水平檢驗48
5．2知識型員工心理資本與創新行為的相關分析．49
5．2．1知識型員工心理資本與創新行為的相關性研究49
5．2．2創新氛圍與創新行為的相關性研究50
5．3知識型員工心理資本與創新行為的回歸分析．．5l
5．4創新氛圍變量緩衝作用檢驗分析．55
6分析與討論58
6．1人口統計學特征的分析討論．58
6．2知識型員工心理資本與創新行為之間的關係討論．59
6．2．1知識型員工心理資本與創新行為之間的關係的討論59
6．2．2創新氛圍與創新行為之間的關係的討論6l
6．3創新氛圍對心理資本的緩衝作用討論．6l
6．4研究結論．6l
7研究小結與展望63
7．1本研究的主要創新點．63
7．2本文的不足一63
7．3研究展望．．63
7．4對企業管理實踐的建議．64
附錄．66
參考文獻．．69
致謝．．74
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