員工入職招聘與試用期管理風險控製與操作技巧(ppt 38頁)

主要內容
1、招聘前，用人單位如何設計錄用條件（任職條件與工作職責）？
2、 企業如何書寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？
3. 如何防範勞動者的“應聘欺詐”？
4. 企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？
5. 在校學生到企業打工，雙方的關係如何認定？
6. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？
7. 關於試用期有關問題：①用人單位能否單方延長試用期？②如果員工同意，能否再次約定試用期？③勞動者離職2年後再次入職的，企業能否與其約定試用期？④在入職登記表中規定試用期是否合法？⑤試用期限該如何設計？
8. 試用期內員工的辭退與正式錄用：①正式錄用流程應該在什麼時候啟動？②試用不合格，應該在什麼時候辭退員工？③如何取證證明不符合錄用條件？
9. 《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
10. 試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓後仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？
11.勞動合同到期後不續簽有何法律後果？

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