有效規避辭退員工的法律風險(ppt 75頁)

提綱
一、各種解除勞動關係的區別和運用
二、勞動合同的終止
三、離職補償標準及補償爭議處理
四、辭職、自動離職和違約金

一、各種解除勞動關係區別運用
1、解除勞動合同的認定
2、解除勞動合同的種類
2.1 協商一致解除
2.2 勞動者提出解除
勞動者提出解除的補償
2.3 用人單位提出解除
經濟裁員
3、非過失性解除的具體政策和限製
3.1 醫療期滿解除
非過失性解除案例
解析
3.2 不勝任工作的解除要件
3.3 客觀情況發生重大變化解除
3.4 非過失性解除的限製
4 員工過錯的處理
除名
開除
5 過失性解除的種類
5.1試用期解除合同
5.2 嚴重違規員工的解除
違紀解除三確保
5.3 失職員工的解除
5.4 兼職的解除
5.5 合同無效的解除
5.6 過錯員工的解聘
6 事實勞動關係的終止
6.1 事實勞動關係的認定
6.2 事實勞動關係三特征
6.3 事實勞動關係認定證據
6.4 事實勞動關係處理
7 違法解除勞動合同
8 如何降低裁員成本
解除勞動合同的選擇
9、離職麵談的內容和準備
9、離職麵談的目的、內容和準備
10、解除終止手續辦理
10.1怎樣依法送達
10.2 送達地址的約定
二、勞動合同的終止
1、終止的分類
2、勞動合同期滿的延長
3、勞動合同終止的補償
4、終止應注意的問題
三、離職補償標準及補償爭議處理
1、經濟補償金的定義與種類
1.2 支付經濟補償金的情形
1.3 賠償性的經濟補償
2、經濟補償金與代通知金的運用
3、代通知金、補償金標準
4、經濟補償金的計算方法
5、經濟補償基數、限額和稅費
列舉計算
6、不需支付生活補助費或補償
四、辭職、自動離職和違約金
1、辭職與自動離職
員工自動離職界定
2、辭職、自動離職中常見問題處理
3、員工離職違約金
4、員工離職的賠償金
5、非法跳槽的賠償責任與追償
課程結束、歡迎交流！

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