北方圖書城四年人才規劃(doc 10頁)

一、 人才現狀分析
二、 每年吸引人才的目標
三、 吸引和留住人才的措施

（晉升、輪崗、幹部儲備）
一、 職務晉升：
形式：競聘為主，任命為輔
原則：公開、平等、競爭、擇優
適用：管理崗位
程序：發布競聘崗位——報名——遞交材料——審核——測試——公示——試崗
1. 測試包括筆試、麵試形式，根據崗位不同具體分為ISO9000文件測試、計算機操作、文件督察、情景模擬、文件筐測試、無領導小組討論、民測等形式。
2. 18新利真人网 部備有加密題庫，每月更新，確保實效。
3. 為提高競聘質量，儲備管理人才，實行“連鎖店見習經理製”及“管理職務代理製”。（見附錄）
4. 特殊崗位任命依據考核結果。
二、 職務輪換
形式：自我申報，考核競聘
原則：人盡其才，才盡其用
適用：同一崗位連續工作二年以上者
程序：動態申報——儲存考核資料——雙向選擇（競聘）——試崗

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