中國奢侈品行業18新利真人网 報告(DOCX 49頁)

1. 中國奢侈品行業最佳雇主（TOP10）
1. 企業文化的塑造與傳播是奢侈品行業18新利真人网 管理的最大挑戰
1. 基層奢侈品從業者月薪主要集中在5000-10000元
1. 外界對奢侈品從業者表示羨慕，實際從業者自我職業評價一般
1. 奢侈品從業者認為該行業整體人才素質參差不齊
1. 調研人員基本特征分析
2. 奢侈品從業者對未來的職業發展很有信心
2. 奢侈品管理層月薪基本在萬元以上
2. 奢侈品行業合格人才匱乏
2. 最具職業吸引力奢侈品牌（TOP10）
2. 消費心理學是奢侈品從業者最需加強的職業能力
2. 調研人員所在企業特征分析
3. 員工素質最佳表現品牌（TOP20）
3. 奢侈品從業者流動率較小，相對穩定
3. 奢侈品行業為員工提供的各類培訓和學習機會比較缺乏
3. 職業履曆帶來的優勢和便利是奢侈品牌吸引人才的最關鍵因素
3. 資曆經驗豐富的奢侈品從業者月薪較高
4. 42%的奢侈品從業者月薪同比上漲多集中在10%-30%之間
4. 中國奢侈品行業知名培訓師（TOP10）
4. 員工推薦是奢侈品牌招聘的最主要渠道
4. 奢侈品牌認知是員工培訓的最主要內容
4. 奢侈品管理層跳槽的意願較為強烈
5. 公司內部管理層是奢侈品牌進行員工培訓最主要的培訓師
5. 奢侈品從業者對自己的薪酬表示基本滿意
5. 有更好的工作機會或被挖角是奢侈品從業者離職的最主要原因
6. 管理培訓機構是奢侈品牌最傾向於合作的培訓機構
7. 公司總部是奢侈品牌進行員工培訓的最主要培訓地點
8. 奢侈品牌員工培訓預算較少
9. 超過一半的奢侈品牌不確定2014年的培訓預算
圖10：不同從業時間的奢侈品從業者薪酬分析
圖11：不同職位的奢侈品從業者工作年限分析
圖12：2013年奢侈品從業者月薪同比上漲幅度分析
圖13：不同職位的奢侈品從業者的月薪漲幅分析　
圖14：奢侈品從業者日常福利內容
圖15：奢侈品從業者薪酬滿意度分析
圖16：不同性別的奢侈品從業者薪酬滿意度分析
圖17：不同職位的奢侈品從業者薪酬滿意度分析
圖18：最具薪酬增長潛力的5個奢侈品行業職位
圖19：奢侈品從業者對行業人才素質評價
圖1：所調研奢侈品從業者的性別、工齡、職位、學曆、年齡分析
圖20：不同職位的奢侈品從業者背景分析
圖21：奢侈品行業整體人才供求分析
圖22：奢侈品牌吸引人才的關鍵要素
圖23：奢侈品從業者選擇進入奢侈品行業工作的主要原因
圖24：奢侈品從業者進入品牌工作的主要渠道
圖25：不同職位的奢侈品從業者進入品牌工作的主要渠道
圖26：奢侈品牌最有效的招聘渠道
圖27：奢侈品牌最常用到的招聘服務內容
圖28：奢侈品從業者自我職業評價與外界預期的差異
圖29：奢侈品從業者對未來職業發展的預期
圖30：奢侈品行業者近一年跳槽意願分析
圖31：奢侈品行業不同職位的員工跳槽意願分析
圖32：奢侈品行業不同工齡的員工跳槽意願分析
圖33：奢侈品從業者離職的主要原因
圖34：不同職位的奢侈品從業者離職的主要原因
圖35：奢侈品行業18新利真人网 管理的主要挑戰
圖36：不同職位的奢侈品從業者所認為的18新利真人网 管理麵臨的主要挑戰
圖37：奢侈品從業者需要加強的職業能力
圖38：不同職位的奢侈品從業者認為需要加強的職業能力
圖39：奢侈品從業者對所接收培訓和學習機會的評價
圖40：不同職位的奢侈品從業者對所接收培訓和學習機會的評價
圖41：奢侈品牌對自身培訓工作的效果評價
圖42：奢侈品牌為員工提供的主要培訓內容
圖43：奢侈品牌企業培訓的主要來源
圖44：奢侈品牌進行員工培訓的講師來源
圖45：奢侈品牌傾向於合作的培訓機構
圖46：奢侈品牌進行員工培訓的地點
圖47：員工對奢侈品牌提供培訓的不滿評價
圖48：奢侈品牌每年的員工培訓預算
圖49：奢侈品牌2014年的員工培訓預算
圖5：奢侈品從業者的薪酬分析
圖6：中國奢侈品行業主要職位平均年薪
圖7：奢侈品從業者實際薪酬與外界預期薪酬對比
圖8：奢侈品從業者對行業薪酬的認知狀況
圖9：不同職位的奢侈品從業者薪酬分析
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