薪酬外部競爭性的四種決策類型(DOC 7頁)

值得一提的是，雖然中小企業在確定薪酬水平的時候會受到來自外部勞動力市場和產品市場的雙重壓力，但是他們仍然存在一些選擇餘地。這個選擇餘地的大小取決於組織所麵臨的特定的競爭環境：在存在較大選擇餘地的情況下，企業需要做出的一個重要戰略性決策就是到底是將薪酬水平定在高於市場平均薪酬水平之上，還是將其定在與市場平均薪酬恰好相等或稍低一些的水平上。舉例來說，將企業的薪酬水平定位在高於市場水平這樣一種位置上，其好處在於能夠吸引和留住一流的高素質
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