中央企業工資集體協商可行性研究報告(DOC 29頁)

一、西方工資集體協商的產生和發展 3
（一）工資集體協商與集體合同製度的關係 3
（二）西方工資集體談判的緣起 4
（三）集體合同法製化 4
二、我國集體合同的產生和發展 6
（一）我國集體合同緣起 6
（二）革命根據地集體合同製度 6
（三）新中國成立以後的集體合同製度 9
三、對工資集體談判的基本認識 12
（一）工資集體談判理論基礎 12
（二）我國對工資集體談判認識的理論基礎 14
（三）現代企業勞動關係決定央企應探索工資民主製度 15
四、實施工資集體協商的製度等障礙分析 17
（一）工資集體協商不能有效解決工資問題 17
（二）勞動法律對工資集體協商隻是一種授權 18
（三）工資管控對工資集體協商的製約 20
五、中央企業探索工資民主製度的建議 23
（一）我國的工資集體協商實際上是工資民主製度 23
（二）把工資集體協商導入職工民主管理製度 25
（三）探索適合中央企業特點的工資民主製度 27
結束語 29
..............................