論社會管理職能創新的觀念變革(DOC 28頁)

一、觀念變革：社會管理職能創新的先導
三、政府社會管理觀念變革的價值導向
二、社會管理職能創新的主要誤區及觀念滯後的歸因分析
(一)服務優先意識
(一)社會管理地位誤區：經濟附屬取向，僵化穩定傾向
(一)觀念變革能夠引領社會管理職能創新的思路及方向
(七)科學用人意識
(三)依法管理意識
(三)社會管理製度誤區：重“運動式”應對，輕規範化建設
(三)觀念變革能夠攻克社會管理職能創新的難題
(二)公共治理意識
(二)社會管理主體結構誤區：重政府包攬，輕多方參與
(二)觀念變革能夠提升政府社會管理績效
(五)源頭治理意識
(五)社會管理人員招錄誤區：重招錄選拔，輕教育管理
(八)和諧穩定意識
(六)基層本位意識
(四)製度正義意識
(四)社會管理方式誤區：強管控，弱服務
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