企業向員工索賠--HR成熟之路(PPT 39頁)

一、什麼情況下員工對用人單位有賠償責任？
實際案例：
案件處理結果：
本例的法律要點是：
做為HR的你應該如何提前操作：
二、因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎？
一審法院認為：
本案提示了以下法律要點：
三、員工辭職，用人單位可以要求其承擔違約金嗎？
案例：
複習問題：請問在什麼情況下員工辭職，用人單位可以要求其承擔違約金？
四、員工未完成服務期便跳槽，可以索賠嗎？
本案提示了以下法律要點：
複習問題：當你與員工約定服務期違約金的應注意哪些？
四、問：因員工的原因使服務期無法完成，可以索賠嗎？
正確處理方式：
思考問題：要求飛行員解約支付“天價”賠償金為何原因？
服務期並不是企業限定員工最好的工具！
這個故事告訴我們：
曝卡馬喬輸球也不下課 足協沒錢支付天價違約金
主教下課背後的故事：
五、員工試用期被外派培訓，違約需要繳納違約金嗎？
知識點
案例解析：
2950萬是怎麼算出來的？各項索賠金額解析：
各項索賠金額解析：
六、員工違反競業限製協議，可以索賠嗎？
問：員工賠償的標準是什麼？

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