組織理論理性自然和開放係統的視角(DOC 29頁)

（一）作為控製係統的組織
（一）內部勞動力市場
（一）決策與結構
（一）製約技術與結構關係的社會和文化因素
（一）封閉的理性係統模型
（一）市場與組織
（一）異化
（一）批判理論
（一）技術
（一）權力
（一）洛施和勞倫斯的權變模型
（一）確定組織邊界
（一）係統設計方法
（一）組織目標概念的一些問題——目標的不同作用
（一）組織管理互依關係的對策
（三）交易成本
（三）基本組織形式
（三）工作無保障
（三）開放的理性係統模型
（三）開放係統的特征
（三）支配同盟
（三）文化
（三）斯科特的分層模型
（三）組織慣例和隱性知識
（三）維克的組織社會心理模型
（三）近來的經驗研究
（二）不平等
（二）個人目標與組織目標
（二）作為鬆散聯結係統的組織
（二）劃定邊界
（二）後現代主義
（二）對非正式結構的依賴
（二）封閉的自然係統模型
（二）市場調節的雇傭
（二）招募準則
（二）權變理論
（二）權威
（二）湯姆森的層次模型
（二）目標概念與理論模型
（二）策略選擇
（二）結構：理性係統的看法
（五）批評與回應
（四）作為等級係統的組織
（四）實踐應用
（四）開放的自然係統模型
（四）影響支配同盟規模與構成的因素
（四）挑戰
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