企業用工成本管控實務課件(PPT 54頁)

引言
2008年以來的新勞動法律法規
新勞動法律法規增加的用工成本
企業的違法用工成本
企業人力成本項目
工傷、工亡賠償項目
非因公死亡賠償項目
意外用工成本如何管控
常規用工成本管控（工服與押金）
專項用工成本管控
最重要的用工成本
《關於工資總額組成的規定》（1990）
如何設置工資科目
如何約定工資
如何發放工資
可以扣發工資的情形
最低工資製度
試用期工資（實習期）
提成工資存在的問題
實施提成工資注意事項
患病或非因公負傷醫療期工資
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》
工齡工資
年假工資
規章製度中工資的設計要點
加班與與工時製管理
加班的情形與法定程序
延長工作時間不受上述時間和條件限製：
加班費的管控
社會保險是什麼
社保成本有哪些
企業不依法為員工繳納社保的後果
如何向員工提供社保福利
勞動合同中社保條款
社會保險成本的控製
離職“三金”
離職“三金”（離職成本）
代通知金
經濟補償的支付時機
如何規避支付經濟補償的風險
解除或終止勞動合同無須支付經濟補償的情形
經濟賠償金的法律依據
如何規避支付經濟賠償金的風險
企業用工成本整體轉移
總結
長沙盈科勞動法係列培訓課程

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