勞動關係公關危機處理應對篇(PPT 123頁)

勞動關係危機處理之一
我們不想傷筋動骨，隻想和平共處
調解誤區
調解的五大原則
調解策略
調解姿態
調解籌碼
調解形式
調解技巧
調解的其他技巧
調解的適用法規
勞動關係危機處理之二
勞動監察的範圍
為什麼有勞動監察上門？
勞動監察的手段
勞動監察的時效
勞動監察的處理－賠償、罰款
勞動監察的處理－整改、處罰、賠償
如何配合工作
勞動監察適用法規
勞動關係危機處理之三
勞動爭議的流程與時效
勞動仲裁一些細節
證據對抗
舉證責任
勞動關係危機處理之四
審計來了
企業怕什麼？
學習能逃避問題？
實務探討
社保審計常識
社保審計適用法律
社保專項審計審什麼？
審計前要準備什麼？
審計前您需要準備這些
審計時如何配合
人員情況審計程序
工資總額審計程序 （一）
工資總額審計程序（二）
審計報告的主要表格內容
整改業務的流程
整改須知
工資總額與繳費基數相關政策
繳費基數的確定
繳費基數的核定依據
工資總額的計算口徑
您需要把握的工資總額原則
財稅資料
會計準則第9號——職工薪酬
整改實務
整改過程常見的問題
單位申請報批調整各類樣式 （一）
調整工資總額申請－人員轉入
單位申請報批調整各類樣式 （二）
調整工資總額申請－新進人員調整
新進人員調整情況處理
單位申請報批調整各類樣式 （三）
調整工資總額申請－轉出人員調整（樣一）
單位申請報批調整各類樣式 （三B）
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