某集體合同簽訂與協商談判技巧講義(PPT 157頁)

中國勞動法學會理事
北京市勞動和社會保障法學會秘書長
北京市總工會法律服務中心主任
主題詞：
貫徹落實《集體合同條例》
全麵提升集體協商能力水平
建立完善勞動關係調整機製
認真履行工會組織基本職責
依法維護企業職工合法權益
內容摘要：
（1）集體合同製度的基本知識；
1、集體合同製度的曆史淵源；
2、集體合同的概念和特征；
3、近十多年來我國和本市開展集體合同的基本情況；
4、今後一個時期推行集體合同工作的目標和要求。
（2）認真學習和貫徹《集體合同條例》，依法履行工會的職責；
1、集體協商的目的、重要性和原則；
2、協商代表的產生、權利與義務；
3、集體協商的基本程序；
4、集體合同的期限及集體合同的生效；
5、集體協商的主要內容；
6、集體合同變更、解除、終止條件和程序；
7、集體協商的技巧和應當注意的問題；
8、因集體協商和履行集體合同發生的爭議如何處理。
（附：幾種不同類型的集體合同文本介紹）
（3）國外企業調整勞動關係的相關模式簡介；
1、勞資共決2、勞工經理製；3、職工代表製；
4、企業委員會；5、勞資協商會；6、內部委員會或工廠理事會。
（4）我國企業調整勞動關係的各項機製建設；
1、企業勞動關係調整的機製內容；
2、我市勞動關係三方會議確定的和諧勞動關係企業（工業園區）的具體標準；
3、企業如何用集體合同規範勞動合同製度的具體內容；
4、工會必須重視企業勞動合同製度的建設和加強對企業勞動管理行為的監督。
（5）工會做好集體合同工作應當解決好的幾個理論與實踐問題；
1、企業工會與企業行政的關係及如何定位問題；
2、“依法維護”與“合法權益”的法律關係問題。
一、全麵了解和認識集體合同製度
（1）集體合同製度的曆史淵源
..............................