企業18新利真人网 管理師培訓講義(PPT 164頁)

企業18新利真人网 管理師
內容框架
第一章勞動經濟學
勞動經濟學基本內容
勞動經濟學的研究對象與研究方法
勞動經濟學的研究方法
勞動力供給與需求
勞動力供給
經濟周期與兩種勞動參與假說
勞動力需求
企業短期勞動力需求的決定
勞動力供給需求曲線圖
勞動力市場的均衡
人口、資本存量與均衡工資率
完全競爭市場下的工資水平與結構
就業與失業
失業及類型
失業的度量和失業的影響
城鎮失業總人數(1978-2002）
城鎮失業率統計（1978-2002）
失業原因分析
失業的社會經濟代價
政府行為和勞動力市場
政府行為
就業與收入的宏觀調控
就業與收入的宏觀調控
收入政策
洛倫茲曲線
基尼係數
勞動法的體係
勞動法律關係
第三章現代企業管理
企業戰略管理
企業戰略管理
企業資源狀況分析
企業能力分析
企業內部條件外部環境綜合分析
戰略分析
企業的戰略選擇
企業經營戰略的實施與控製
企業經營戰略的控製
企業計劃與決策
決策方法
企業經營計劃
企業經營計劃的目標管理
新利体育取现
消費者市場分析
組織市場分析
新利体育取现 管理過程
新利体育取现 策略
產品策略
定價策略
分銷策略
促銷策略
第四章管理心理與組織行為
個人心理與組織行為
員工的態度
員工的知覺和歸因
歸因
工作動機的理論與應用
員工的學習和行為的管理
員工學習與組織行為矯正
工作團隊的心理與行為
團隊四要素
團隊的動力因素分析
群體決策與人際溝通
人際關係與溝通
溝通的風格模式
領導行為及其理論
領導特質、風格及其權變因素
領導理論中的新觀點
18新利真人网 管理中的心理測量技術
心理測量與18新利真人网 管理
第五章18新利真人网 開發與管理
18新利真人网 的基本理論
(二)人性假設-----對人的管理的基礎和依據
人性假設及其相應的管理
以人為本的管理思想
人力資本理論
人力資本投資
人力資本投資的收益率
18新利真人网 開發
18新利真人网 開發的理論體係
18新利真人网 創新能力的基本內涵
18新利真人网 創新能力開發體係框架
18新利真人网 開發的內容與方法
(二)組織開發
(三)管理開發
(四)環境開發
現代企業18新利真人网 管理
現代18新利真人网 管理的特征
企業18新利真人网 管理原理和職能
18新利真人网 管理的三大基石和兩種技術
現代18新利真人网 管理的兩種測量技術
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