管理層薪酬結構與經營業績的實證研究論文(PDF 51頁）

第一章，緒論，是論文總括性的章節，包括研究背景、目的、意義、薪酬結構
第三章，通過理論分析提出相關的研究假設，並構建模型、收集樣本，描述性
第三，在職消費作為一種隱性激勵形式已經得到了學術界的一定的關注。在職
第三，本文試圖突破以往研究隻是簡單的將兩種或兩種以上的報酬形式過行排
第三，管理層激勵問題是現代企業所普遍麵臨的一個現實問題，相關的理論研
第二章，回顧了管理層激勵的理論基礎，委托代理問題的根源與解決途徑，並
第二，在本文的研究中，試圖通過合理的方法將管理層的在職消費水平加以量
第二，雖然有諸多國內外的文獻分別研究了貨幣薪酬、管理層持股、在職消費
第二，試探性的尋找最有效最合理薪酬激勵形式組合從而找出一種最優的薪酬
第五章，分類樣本薪酬結構與經營業績相關性分析。通過將總樣本按照不同地
第五，在對管理層激勵影響因素的研究中，大量文獻考察了企業業績指標的特
第五，在控製變量的選取上，本文試圖改變以往文獻中對控製變量廣泛篩選但
第六章，主要研究結論與不足。全麵梳理論文各個章節的研究結論，理智的分
第四章，薪酬結構業績相關性的實證分析。首先比較不同年度管理層薪酬結構
第四，在業績指標的選取上，本文將摒棄缺乏可靠性的市場價值指標，而是采
第四，在業績指標的選取上，相關文獻也是五花八門，有稅後利潤、每股收益、
表2.1 薪酬形式分類
表3.4 薪酬結構及代碼
表4.1 比較了2005—2009 年間管理層貨幣薪酬、持股比例和在職消費水平均值
表4.1 管理層薪酬結構縱向比較分析表
表4.2 不同薪酬結構與經營業績回歸分析
表4.2 是對我國上市公司管理層薪酬結構與經營業績的相關性分析，數據處理由
表4.3 中進行的不同薪酬結構激勵效果對比研究可以幫助我們更好的比較不同
表4.3 薪酬結構激勵效果對比
表5.1 不同股權性質上市公司管理層薪酬結構與經營業績回歸
表5.3 不同資產規模上市公司管理層薪酬結構與經營業績回歸
表5.4 行業劃分與樣本數量
表5.5 不同行業上市公司管理層薪酬結構與經營業績回歸
表5.6 區域劃分及樣本數量
表5.7 不同地區上市公司管理層薪酬結構與經營業績回歸
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