勞動合同管理技巧與風險防範培訓課件(PPT 65頁)

誤區
案例：
孫某認為：
公司認為：
本案焦點：
建立勞動合同之時，確定員工身份
確立勞動關係的要素
黃金30天，不可大意，不可讓步
約定明確的勞動報酬
案例
案例焦點
案例分析
不簽訂勞動合同的後果
拒簽勞動合同怎麼辦？
雙倍工資的支付
案例提醒
案例爭議
焦點問題
勞動合同形式
勞動合同的必備條款
勞動合同的必備條款
錄用條件與試用期
雙方觀點
案例結果
案例提醒1
案例提醒2
試用期
試用期約定注意事項
勞動合同簽訂中企業存在的法律風險
勞動合同的管理
勞動合同的續訂
勞動合同的解除
案例焦點：
協商一致解除勞動合同
案例分析：
案例提醒：
用人單位單方解除
員工解除
勞動合同到期終止
禁止用人單位解除(終止)
違反以上解除和終止理由的後果
離職流程
總結
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