創新思維與創造能力講義(PPT 88頁)

第一員工之間相互交流不充分，
上下級之間會出現理解上的偏差；
第二長期的計劃經濟背景，穩定的生活狀態，
使部分員工的創新動力不足
第三有一部分人曾經也積極工作，
但沒得到相應的激勵，出現了
“幹多幹少一個樣，幹好幹壞差幾塊（錢）”；
第四不願意創新的原因：
1．沒有危機感；
2．能夠按時發工資就知足了；
3．創新不創新待遇差不多
..............................