高級管理學培訓教材(PPT 110頁)

有效市場也需有為政府
跨越中等收入陷阱，政府市場關係如何到位？
調研結果，中國的情況？
政府的有為重點何在？
政府如何參與市場設計
重點
如何消除雙軌製？
《高級管理學》 Advanced Management Studies
第四講動力：信息與激勵契約設計
4.1 契約理論與組織激勵P3-11 reference mainly from Bolton, P., and M. Dewatripont (2005), Contract Theory, MIT Press
契約理論架構
最優契約問題的表述
不確定性下的最優雇傭契約
4.2 非對稱信息契約及其激勵
關於一次銷售的討價還價
隱匿信息與事前機會主義
激勵效率與公共物品的投資
公共物品的投資
創造公共物品的投資項目
隱匿信息與交易中的測算成本
測算成本及在討價還價上的投資
4.3逆向選擇與信號傳遞及信息甄別
例一: 二手車（Lemons）市場
首選最佳狀況
買主僅按期望價值付款
不利的均衡，保險與信號傳遞
何為教育的優勢?
教育信號與能力不能代表全部
求職市場模型
不同的類型及其成本與專業信號
物理學的成本與收益：分離的類型
博弈中的不確定性：貝葉斯均衡
分離均衡與混同均衡
逆向選擇與保險市場
逆向選擇和信貸配給
信息甄別與自我選擇
信息甄別與自我選擇
機製與機製設計
可行機製與真實的實施
表 愛麗絲和鮑勃對能源使用的排序
激勵相容協調計劃或機製
隱匿信息下的雇傭契約選擇
機製設計與激勵約束
美國處於中值的CEO的收入
一個保險示例
有保險條件下的努力
完全保險與不努力
有限的保險金額與最優限製
委托—代理問題：行動與運氣
委托人的目標與合同談判
一個簡單示例
最優狀態與難以察覺的努力及薪資結構
個人的理性與激勵相容
最優合同與基本工資
獎金或紅利與委托-代理模型中的風險規避
多邊不對稱信息下的最優契約
多邊私人信息下的拍賣與機製設計
團隊、晉升和組織中的道德風險
分別度量：相對業績和錦標賽
4.5 動態與不完全契約理論的引入
動態激勵契約
動態逆向選擇
類型混合和棘輪效應
重新談判契約
契約關係持續的收益
動態道德風險
對契約複雜性的擔心
複製
隱性激勵
重新談判
不完備契約
新的焦點：誰來決策？
雇傭與所有權
專用投資與企業邊界
不完備契約和實施理論
客觀現實的契約不完全性
敲竹杠例
公司A的利潤計算
影響活動與統一所有
影響活動與統一所有
雙邊契約和多邊交換
契約的排他與非排他性
雙邊契約與定義明確的均衡結果？
小結
主要參考文獻

..............................