船舶協同設計團隊模型及智力資源評價方法研究(PDF 6頁）

2 船舶協同設計團隊組織模型
2) 個人利益與整體利益的高度一致性，基於合
2) 相對於目標層Bi(i=I ， 2 ， 3 ，的，將方案層各
3 Bj 比B] 的重要性稍強
3 智力資源評價模型
3) 層次總排序
3) 有利於優化團隊組織的激勵結構，合同雙方
3.1 資露評鈴的層次結構模型
3.2 構造判斷矩陣
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