四金的解讀與風險防範教材(PDF 38頁）

補償金
2賠償金
3違約金
4代通金
案例：終止發出後員工提出解除爭議案
案情經過：
?2001年4月17日，徐某與宏X公司簽訂了期限三年的《勞動合同》，約
定徐某的工資水平由崗位聘用合同具體確定。
?同日，雙方簽訂了期限一年的《崗位聘用合同》，該聘用合同約定聘
請徐某為公司市場部經理，月薪7,000元、崗位津貼1,050元，月獎根
據績效考核確認，比例為月薪的0－100%，年薪為月薪、津貼、年獎
等的總和（不低於20萬元）。
?之後勞動合同續簽了兩次，一次是從2004年4月17日至2007年4月16日
，最後一次是從2007年4月17日至2008年4月16日。上述雙方續簽的《
勞動合同》均明確約定徐某的工資水平由崗位聘用合同具體確定。
?《崗位聘用合同》未續簽過。
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