用人單位規章製度彙編(PPT 33頁)

用人單位規章製度
一、概念
二、基本特征
三、勞動規章製度的內容
四、製定規章製度應遵循的程序
五、具有法律效力的必要條件
六、勞動紀律
製定勞動紀律遵循的法律規定
七、獎勵製度
八、懲罰製度
九、如何認定勞動者嚴重違反用人單位的規章製度？
十、勞動規章製度、勞動合同、集體合同的區別
區別1 參與主體和製定要求不同
區別2：內容指向不同
區別3：實施方式不同
區別4：效力範圍不同
區別5效力等級不同
案例討論分析
案例討論分析1
釋疑：
案例討論分析2
解釋：
案例討論分析3：
解釋:
案例討論分析4
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