科技人事管理製度.pdf46

第一章 總則
第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，
使公司人事管理工作有所遵循，特製定本製度。
第二條 適用範圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從
業人員。
第三條 除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本製
度規定辦理。
第二章 人事管理權限
第四條 總經理確定公司的部門設置和人員編製、部門經理的任免去
留及晉級，決定全體職員的待遇。
第五條 18新利真人网 部工作職責：
一、核心職能：作為公司18新利真人网 的管理部門，選拔、配置、
開發、考核和培養公司所需的各類人才，製訂並實施各項薪酬
福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛
能，對公司持續長久發展負責。
二、工作職責：
1．製度建設與管理
A．在國家法律、法規範圍內，負責擬定公司18新利真人网 管理
製度；
B．負責18新利真人网 管理體係及流程的研究、擬訂、修正工作；C．根據公司發展，負責18新利真人网 規劃及人力配置計劃的設
計、實施和檢查，製訂公司中長期人才戰略規劃；
D．核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編製
計劃；
2．人事管理
A．負責各類人員的招聘、調配等管理工作；
B．負責公司從業的人事檔案、勞動合同管理；
C．負責員工關係的處理；
3．績效考核
A．管理並組織實施公司員工的業績考核工作；
B．製訂公司機構、部門和人員崗位職責；
C．指導、協助員工做好職業生涯規劃；
D．組織各部門進行職務分析、職務說明書的編製；
4．薪酬福利管理
A．製訂並監控公司係統薪酬成本的預算；
B．負責公司薪酬體係、薪酬計劃和薪酬標準的擬訂、實施
和薪酬總量宏觀調控；
C．負責月度工資的審核；
D．負責從業人員的保險、勞動保護及保障和各項福利待遇
的管理工作；
E．公司考勤、工資審核、公傷、病事假及退休人員的工資
核算

F．定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；
5．培訓發展管理
A．公司年度培訓計劃的製訂與實施；
B．負責各類專業技術職稱的評審呈報；
C．製訂公司年度教育培訓經費的預算並進行管理和使用；
D．公司質量體係在部門的實施；
6．其他工作；
A．製訂部門工作手冊；
B．定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；
C．協調有關政府部門、及業內單位關係；
D．聯係高校、谘詢機構，收集彙總並提供最新18新利真人网 管
理信息；
E．承辦公司領導交辦的其

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