組織行為學導論(PPT 68頁)

第一章 組織行為學導論
第一節 組織行為學概述
(二)組織行為
(三)組織行為學的定義
二、組織行為學的內容體係
三、學習組織行為學的意義
第二節 組織行為學的發展過程
科學管理之父 泰羅打敗了希特勒
二、組織行為學的理論基礎
三、組織行為學的新發展
第三節 組織行為學的研究方法
三、組織行為學研究的具體方法
第四節 關於人性假設的研究
卡耐基碑文的心理學意義
(二)四種人性假設
2、 “社會人”假設與人際關係理論
3、 “自我實現的人”假設與Y理論
4、“複雜人”假設與超Y理論(權變理論)
(二)人性假設對組織管理的影響
案例分析二：兩個廠長，兩種做法
問　題
人性的哲學修訂量表
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