組織行為學--個體心理與個體行為(PPT 52頁)

第一節需要動機與行為
第二節個體的認知心理與管理
第三節個性與行為
第四節價值觀與態度
第五節學習
第六節工作壓力
第二章個體心理與個體行為
個體心理與個體行為研究的原因
第一節需要、動機與行為
需要與行動
需要和動機有密切的聯係
需要、動機、行為的聯係
行動與動機的關係
激勵機製——概念
激勵機製
感覺與知覺
知覺和感覺的聯係與區別
知覺的基本特征
你看見是什麼？
有關知覺的有趣圖片
社會知覺的內容
影響知覺準確性的因素
知覺者主觀因素的影響
知覺對象特征的影響
知覺情境因素的影響
社會知覺錯誤及其運用
歸因理論
歸因理論的涵義
歸因理論的現實意義
一個性的內涵
個性的特征及影響因素
氣質與行為
三、氣質類型
思考
氣質在組織管理活動中的作用
性格與行為
性格的類型
性格與氣質的關係
性格對組織管理的作用
能力
能力的特點
影響能力發展的因素
能力與管理
價值觀
價值係統的源泉
態度
態度的功能
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