組織行為學--態度與行為(PPT 47頁)

第五節 態度與行為
一．態度的涵義
1.基本界定
2.態度的心理結構
3.組織行為的態度類型
二．態度一致性與認知失調理論
認知失調理論
三．態度的測量
專業測量法
四．態度對行為的影響
第六節 人格與行為
一．人格的概念與特點
一．人格的概念與特點
二．人格的分類和描述模型
（一）四種氣質的類型
1.氣質的概念
2.氣質的類型與特征 （1）體液說分類
（1）體液分類
（1）體液分類
（2）血型分類
3.氣質在組織活動中的作用
（二）榮格的內外向性格論
1.性格的涵義（1）概念
（2）性格的結構
2.性格的類型 （1）機能類型說
（2）向性說
（3）獨立—順從說
3.性格的形成和發展
（1）性格發展的年齡因素
（2）性格形成的影響因素
4.性格在組織活動中的作用
過河心理測試
答案
答案
第七節能力與行為
1.能力的內涵 （1）能力與能力結構
（2）一般能力
（3）特殊能力
（4）影響能力發展的因素
2.個體能力差異 （1）能力發展的水平差異
智力（能力）測驗
（2）能力類型的差異
（3）能力發展早的晚差異
3. 工作中的能力因素
情緒智力
情緒智力測試
4.能力與組織行為
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