規章製度與解除員工勞動合同技巧講義(PPT 95頁)

規章製度與解除員工勞動合同技巧
融關律師事務所主要業務
HR反映的部分問題
講座提綱
一、規章製度的運用與違紀員工的處罰
可以證明員工違紀行為的主要證據
廣東省關於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若幹問題的指導意見
二、勞動合同簽訂技巧
沈威律師評析
【沈威律師提示】
勞動合同簽訂的時間及法律責任
1、勞動關係建立與勞動合同簽訂的時間
2、單位超過法律規定時限簽訂勞動合同
3、勞動者不願簽訂勞動合同的處理原則
勞動合同必備條款的設計
1、雙方的基本信息條款
2、勞動合同期限條款
範例
3、工作內容和工作地點條款
4、工作時間和休息休假條款
5、勞動報酬條款
勞動合同約定條款的設計
約定條款的內容
以完成一定工作任務為期限勞動合同的適用條件
商業秘密條款
勞動合同中止條款
禁止招攬條款
三、員工調崗調薪操作技巧
【沈威律師提示】
調崗調薪的司法實務要求
調崗調薪的應對措施
四、加班費控製和加班費爭議
廣東、深圳有關規定
2、建立加班的申報審批製度
五、過失性解除勞動合同操作技巧
員工嚴重違反用人單位規章製度、或給單位造成重大損害時解除勞動合同應注意問題
勞動者兼職時解除勞動合同應注意的問題
過失性解除勞動合同操作一覽表
員工違紀證據
收集證據的方法
六、非過失性解除勞動合同操作技巧
2、勞動者不能勝任工作時解除勞動合同應注意的問題
3、客觀條件發生重大變化時解除勞動合同應注意的問題
用人單位非過失性解除勞動合同操作一覽表
醫療期有關規定
七、勞動合同解除或終止文書製作技巧
八、向員工送達《解除勞動合同通知書》的技巧
要點回顧
沈威律師
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