規章製度相關操作實務及適用技巧講義(PPT 39頁)

規章製度相關操作實務及適用技巧
法律文件
協助管理
勞動爭議解決
關於規章製度，您是否存在以下疑惑？
重要信息
【典型案例1】
【典型案例2】
【沈威律師評析】
一、用人單位的規章製度中，哪些製度需要經過民主程序？
二、單位內部的部門製定的規章製度是否有效？
三、如何把握規章製度內容的“合理合法”？
四、規章製度的規定與勞動合同或集體合同衝突時如何處理？
五、規章製度的民主程序是否必須通過工會完成？
六、沒有建立工會的用人單位，民主程序如何完成？
七、規章製度經平等協商無法達成一致，如何處理？
八、《勞動合同法》實施前的規章製度，效力如何認定？
九、《勞動合同法》實施後的規章製度，未經 過民主程序，一定無效嗎？
十、內部網絡公示、公告欄公示或電子郵件公示的效力如何？
十一、訴訟風險較小的公示方法有哪些？
十二、運用規章製度處理違紀員工時應收集哪些（類）證據？
十二、運用規章製度處理違紀員工時應收集哪些（類）證據？
十三、如何全麵履行處理違紀員工的程序？
十四、對違紀員工的處理結果是否必須送達員工？
十五、如何向違紀員工送達處理結果？
沈威律師
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