薪酬體係設計教材(PPT 65頁)

薪酬體係設計
薪酬體係設計的四大公平
基本工資的設計
歸類法
要素比較法
職位評估結果歸等
-美國聯邦政府9要素職位評價體係
與市場同類職位薪資比較表
中位值確定的幾種方法
激勵工資設計
獎金設計的依據—績效評定
福利
回答提問
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