發展組織快速晉升(PPT 38頁)

新法實施以來主管管理收入總體提升較明顯思明一月收入情況
廈門思明公司1月管理收入大於5000元的組經理有9名
思明公司1月管理收入超6千的處以上主管有6名
組經理利益
全國首批試點單位廈門文灶公司1月直轄組津貼分析
直轄組津貼
全國首批試點單位廈門文灶公司1月績優組經理獎分析
績優組經理獎
怎樣將直轄組利益做的最大
我該怎樣做到“薪中有底”
培育組津貼
全國首批試點單位廈門思明公司1月培育組津貼分析
培育組經理獎
委托報酬：組經理的管理收入
委托報酬：處經理的管理收入
範例：廈門營銷員的保障
單位獎勵繳費的繳納
充足的養老金保障
假設從今年1月個人每季度推薦且留存一名新人，新人月FYC均為1000元，原有2名組員，月FYC1000元
個人建議
2010版基本法之考核條件
思明公司主管一季度考核提醒說明：以下沒有計入回算
處經理、區經理考核提醒
各組經理個人FYC有差距的
各組經理直轄組FYC提醒
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