管理思想的發展培訓課程(PPT 95頁)

西方管理思想的發展
中國古代的管理思想
中國現代的管理思想
管理，從本質上講，意味著用智慧代替魯莽，用知識代替習慣與傳統，用合作代替強製。——彼得.德魯克
2-1西方管理思想的發展
一、管理思想的萌芽階段1.早期管理思想萌芽（~18世紀，產業革命前）
2.產業革命後的管理思想（18世紀~19世紀末）
最早對經濟管理思想進行係統論述的學者首推英國經濟學家亞當.斯密．
早期管理思想的主要特點
二、科學管理理論的產生與發展
2、科學管理階段沿著兩個方向形成兩個學派
（一）泰羅與其“科學管理”理論
2.科學管理原理主要內容
３）科學製定勞動定額
４）標準化工作原理
５）能力與工作相適應原理
能力與工作相適應原理（合理用人）
7）實行職能工長製
科學管理理論體係示意圖
3.對科學管理作出貢獻的其他人物
4.泰羅製的主要觀點
5.泰羅製的主要貢獻
6.對泰羅製的評價
（二）普遍管理的框架--法約爾的一般管理理論
2、法約爾的一般管理理論
(2)規定了組織經營的14條管理原則
4.對法約爾一般管理理論的評價
對法約爾一般管理理論的評價
（三）組織理想型——韋伯的行政組織理論
2、韋伯的理想型科層製的組織特征
3、科層製組織的結構體係要點
4、評價
古典管理思想的特點
三、新古典管理理論階段（從1930年代~1950年代末）
（一）新古典管理理論階段——以行為科學的產生和發展為主
2、霍桑試驗的四個階段
試驗一：照明試驗（1924~1927）
試驗二：繼電器裝配實驗(女工實驗)(1927.8~1928.4)
試驗三：大規模訪談（1928~1931）
試驗四：接線工作室試驗（1931~1932）
試驗四的發現：
3、霍桑試驗的結論
4、企業應采用的新型的領導方法——人際關係學說提出的管理模式
5、正式組織與非正式組織的區別
6、對梅奧人際關係理論的評價
7、行為科學理論在管理學中的應用和發展
幾種主要的行為科學理論
（二）巴納德的係統組織理論
2、係統組織理論的基本觀點
3、係統組織理論的主要內容
4、對巴納德係統組織理論的評價
四、管理理論叢林階段（從1960年代~1980年代）
普遍適用觀點與權變觀點
管理過程學派
管理過程學派的基本信念
管理過程學派的簡評
管理思想的師承關係
五、現代管理理論發展新趨勢（1980年代~）
（一）企業文化理論
（二）企業再造（重組）理論
企業再造產生的背景
學習型組織的含義
學習型組織的幾個特征
學習型組織的五項修煉
（四）比較管理理論
（五）企業組織創新
管理理論的側重點
2-2中國古代的管理思想
二、無為而治——老子的管理思想
無為而治——老子的管理思想
三、法治天下——韓非子的管理思想
四、兵法經營—《孫子兵法》的管理思想
2-3中國現代的管理思想
二、建國後的企業管理
1.管理啟蒙時期（1978—1986）
2.製度創新時期（1986-1991）
3.中西融合時期（1992-2000）
4.國際接軌時期（2001-2004）
5.中國管理模式萌芽時期（2004~）
過去30年中國企業管理取得的成績
過去30年中國企業管理存在的問題
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