組織行為學講義(PPT 50頁)

課間互動
第二章 組織中的個體差異
本章重要概念
本章的重要知識點
2）“社會人”假設與Y理論
“社會人”假設與Y理論
3）“複雜人”假設與超Y理論（權變理論）
二、人格差異
控製點
馬基雅維利主義
自尊（self-esteem）
四、人格差異
對管理的啟示
一、 個體差異
霍蘭德提出的六種人格類型，區分了不同人格類型的特征並給出了相匹配的崗位。
（3） 梅耶斯－布瑞格斯人格特質問卷（Myers-Briggs Type Indicator）
二、能力差異
輕鬆一刻
三、價值觀
本章總結
管理故事：你適合從事管理工作嗎
哲理故事
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