組織行為學--激勵理論(PPT 47頁)

第四節亞當斯的公平理論
三、理論的應用
公平理論對我們有著重要的啟示：
首先，影響激勵效果的不僅有報酬的絕對值，還有報酬的相對值。
其次，激勵時應力求公平，使等式在客觀上成立，盡管有主觀判斷的誤差，也不致造成嚴重的不公平感。
再次，在激勵過程中應注意對被激勵者公平心理的引導，使其樹立正確的公平觀，
一是要認識到絕對的公平是不存在的，
二是不要盲目攀比，
三是不要按酬付勞，按酬付勞是在公平問題上造成惡性循環的主要殺手。

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