我國公務員績效管理的戰略性研究論文(PDF 50頁)

3．公務員績效管理與私營部門18新利真人网 績效管理的比較
3．公務員績效管理的戰略性的本質性和涵義
3．完善公務員績效管理製度和法律
3．績效溝通與指導
3．缺乏公務員績效管理的製度和法律
3．考核指標不夠細化和盲目細化
4．劉旭濤．政府績效管理：製度、戰略與方法[M]．機械j I：業出版社．2003
4．劉昕．我國政府績效管理中亟待梳理的幾個關鍵問題．中國行政管理[J]．2007(04)
4．政府組織職能界定和公務員職務分析的缺失
4．界定政府組織職能和科學進行公務員職務分析
4．績效信息
4．缺乏持續有效的溝通
5。績效結果趨同並缺乏績效結果的運用
5。缺乏公務員績效考核責任機製
5．Isaac Henry，Kester，Chris Painter and Chris Barners，management in the public
5．實行公務員績效考核責任機製
5．績效實施與監控
5．鄭江綏．公共部I’J績效考核的深層問題．經濟導刊[J]．2007(II)
5．陳振明．公共部門戰略管理[M]．中國人比大學出版社．2004
6．丁煌．西方行政學說史[M]．武漢人學出版社．2004
6．張雙．績效管理的理論溯源．商業現代化[J]．2007(01)
6．績效考核與評價
6．缺乏公務員績效管理製度實施的行政文化
6．考核頻率低和績效信息化程度低
6．營造公務員績效管理的行政文化
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