某省衛生高層次創新人才隊伍建設區域比較研究課程(DOCX 59頁)

摘 要：.....1
一、追本溯源，探究衛生高層次創新人才隊伍建設新要求.....3
㈠ 研究目的與意義.....3
1、基本背景.....3
2、核心概念.....5
3、研究目的.....7
4、研究意義.....8
㈡ 國內外研究現狀.....10
1、國外研究現狀.....10
2、國內研究現狀.....11
3、國內外研究述評.....13
㈢ 主要研究內容與方法.....13
1、主要研究內容.....13
2、主要研究方法.....14
㈣主要創新點和成果應用前景.....19
1、主要創新點.....19
2、成果應用前景.....19
二、分析現狀，探討江蘇衛生高層次創新人才隊伍建設新思路.....20
㈠ 新形勢下衛生高層次創新人才隊伍建設麵臨的新挑戰.....20
1、認識與理念的挑戰.....21
2、素質與能力的挑戰.....23
3、引進和培養的挑戰.....25
4、政策和管理的挑戰.....26
㈡ 江蘇衛生高層次創新人才區域差異性分析.....26
1、人才管理理念的區域差異.....26
2、政策法規與生態環境的區域差異.....29
3、微觀製度措施與人才生態環境的區域差異.....31
4、人才分布與人才結構的區域差異.....33
㈢ 江蘇衛生高層次創新人才隊伍建設存在的主要問題.....34
1、隊伍現狀存在的問題.....35
2、創新能力存在的問題.....36
3、人才政策存在的問題.....36
4、隊伍建設區域差距問題.....37
㈣ 江蘇衛生高層次人才隊伍建設主要問題的成因分析.....37
1、人才指導思想的缺失：區域間衛生高層次創新人才政策支持力度不一.....37
2、人才主體自身的特點：導致衛生高層次人才隊伍建設難度加大.....38
3、人才體製機製的單一：區域間衛生高層次人才政策趨同.....38
4、人才政策銜接不足：配套政策滯後致使衛生高層次創新人才政策不係統.....38
5、人才區域之間的差異：區域板塊間衛生高層次創新人才隊伍建設水平不均衡.....39
6、人才發展平台的短板：高層次人才引進難、流動快.....39
㈤ 江蘇衛生高層次創新人才隊伍建設區域差異的不利影響.....39
1、對全省創新型省份建設目標實現的不利影響.....39
2、對全省衛生係統核心競爭力提升的不利影響.....39
3、對全省創新能力整體提升的不利影響.....40
三、統籌規劃，推動江蘇衛生高層次創新人才隊伍協調發展.....40
㈠ 戰略定位和總體思路.....40
㈡ 發展目標.....40
㈢ 發展路徑.....41
1、不斷完善創新機製，健全區域人才政策體係.....41
2、大力打造創新團隊，優化區域人才結構布局.....42
3、整體提升創新能力，縮小區域人才水平差距.....42
4、積極構建創新平台，促進區域人才交流合作.....42
5、逐步健全培養體係，協調區域人才均衡發展.....42
四、整體推進，分類指導，促進江蘇衛生高層次創新人才隊伍快速成長.....43
㈠ 轉變人才觀念，促進區域衛生高層次人才可持續成長.....43
1、內涵深化：樹立全麵、科學的人才觀.....43
2、理念升級：從人事管理到戰略18新利真人网 管理.....43
3、精神培育：構建團結、協作、包容的人才團隊精神.....43
㈡ 發揮傳統優勢，營造高層次人才創新氛圍.....44
1、充分發揮黨管人才的隊伍建設組織支撐優勢.....44
2、積極構建統籌協調上下聯動的人才工作網絡.....44
3、切實落實協同高效的人才開發組織保障機製.....44
㈢ 形成政策比較優勢，構建充滿活力的人才工作機製.....44
1、創新選拔機製，提升人才綜合素質.....44
2、創新培養機製，增強人才創新能力.....45
3、創新使用機製，激發人才創新潛能.....46
4、創新激勵機製，調動人才創新積極性.....46
5、創新保障機製，營造人才創新氛圍.....47
㈣ 構築人才發展高地，著眼全省創新能力整體提升.....48
1、大力打造衛生高層次創新人才創新團隊.....48
2、不斷完善衛生高層次創新人才創新政策.....48
3、整體提升衛生高層次創新人才創新能力.....49
4、積極構建衛生高層次創新人才創新平台.....49
5、努力縮小衛生高層次創新人才隊伍建設區域差距.....50
㈤ 凝煉和凸顯區域優勢，共促江蘇衛生高層次人才區域協同進步.....50
1、蘇南人才效能提高：持續推進人才製度創新，培養高端拔尖創新人才.....51
2、蘇中人才質量提高：建立健全人才培養體係，優化高層次人才成長空間.....51
3、蘇北人才規模擴大：繼續加大人才投入力度，不拘一格廣納天下賢才.....51
4、全省人才協調發展：主管部門統籌兼顧，相關區域優勢互補共同服務人才創新.....52
㈥ 保質增量，推進衛生高層次人才隊伍均衡發展.....52
1、拓展人才引進視野，廣攬海外高層次人才.....52
2、規範人才引進程序，不斷提升人才質態.....52
3、嚴格人才考核管理，督促人才健康成長.....52
㈦ 科學評估，促進衛生高層次創新人才隊伍持續發展.....53
1、效果模式評估.....53
2、經濟模式評估.....53
3、職業化模式評估.....53
4、綜合模式評估.....53
主要參考文獻：.....54
本研究已發表（錄用）學術論文目錄.....56
附件：一、“江蘇省衛生高層次創新人才隊伍建設區域比較研究”調查問卷
二、江蘇省財政廳 江蘇省科技廳關於下達2012年第一批省科技發展項目和科技經費
..............................