組織文化與領導力(DOCX 42頁)

（1）外部環境中的生存、成長和適應問題；
（1）指向過去，總是思考事情過去是怎樣的；
（1）有能力從足夠的細節上分析文化，以了解哪些文化假設會幫助達成組織的使命，又有哪些文化假設會其阻礙的作用；
（1）積極解決問題以應對外部整合問題；
（1）管理好伴隨著重新學習出現的強烈焦慮；
（2）仔細評估基因是否具備新的學習潛能。P25
（2）內部整合和適應以及學習能力的問題。P14
（2）回避焦慮以應付內部整合問題。P58
（2）擁有多種幹預技巧，以引發令人滿意的變革。
（2）指向現在，隻擔心如何完成當前任務；
（3）指向近期未來，大部分時候隻是關心季度業績；
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