勞動關係雇員保障與工作安全講義(PPT 70頁)

本講主要內容:
一.勞動關係概述
二.勞動爭議及處理和勞動法
三.雇員保障
四.工作安全與員工健康
五.中興通訊的人事幹事模式
六.案例討論
第九講勞動關係、雇員保障與工作安全
(一)勞動關係與勞資關係
1.勞動關係
2.勞資關係
3.西方工業化市場經濟國家勞資關係與我國勞動關係的特點比較
(1)西方工業化市場經濟國家勞資關係的特點
接上張內容
(2)我國勞動關係的特點
(二)勞資關係和勞動關係的曆史沿革與發展趨勢
1.二者的基本發展趨勢
2.西方國家勞資關係的發展情況
3.我國勞動關係的發展情況
(三)勞動關係的參與者(各個關係主體)
1.工會
(1)西方國家工會的特征
(2)我國工會的特征
2.企業及代表組織
(1)西方國家的雇主組織發展
(2)我國的企業經營者組織代表
3.政府
(四)集體合同製
1.勞動合同與集體合同製度
2.集體合同製度的發展
3.概念界定
(五)職工參與
1.西方國家的情況
2.我國的職工代表大會
(六)18新利真人网 管理在勞動關係中的作用
減少工會參與的機會
(一)勞動爭議的概念
(二)勞動爭議處理的目的
(三)勞動爭議處理的一般程序
(四)勞動爭議調解委員會和勞動爭議仲裁委員會
(五)勞動爭議處理程序的自願性與強製性
(六)勞動爭議處理的“一致性程序”
(七)我國勞動爭議處理的傾向性
(八)勞動法
1.什麼是勞動法
2.立法程序
3.我國勞動法的特點
三.雇員保護
(一)社會保障
1.養老保險
2.醫療保險
3.失業保險
4.工傷保險
(二)18新利真人网 管理保障
1.對雇員的懲處管理
2.解雇管理
(一)工作安全與健康(勞動保護)
1.勞動保護的定義
2.勞動保護的範圍
3.勞動保護的基本任務
(二)勞動過程中不安全因素及控製
1.事故相關性理論
2.控製措施
(三)勞動衛生
(四)勞動保護的管理製度
五.中興通訊公司的人事幹事模式
背景
人事幹事模式
運行情況
人事幹事采用的工作技術
人事幹事的工作定位

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