我國上市銀行高管薪酬與銀行績效的實證分析(DOC 49頁)

摘 要.....I
ABSTRACT.....II
緒 論.....1
0.1 研究背景和意義.....1
0.1.1 研究背景.....1
0.1.2 研究意義.....2
0.2 文獻綜述.....3
0.2.1 國外文獻綜述.....3
0.2.2 國內文獻綜述.....5
0.3 研究思路和內容.....8
0.3.1 研究思路.....8
0.3.2 研究內容.....9
0.4 研究方法.....10
0.5 創新點與不足.....11
0.5.1 本文創新點.....11
0.5.2 不足之處.....12
1 上市銀行高管薪酬與銀行績效的理論分析.....13
1.1 相關概念厘定.....13
1.1.1 高級管理人員.....13
1.1.2 高管薪酬.....13
1.1.3 公司績效.....14
1.2 高管薪酬與銀行績效的理論基礎.....15
1.2.1 委托—代理理論.....15
1.2.2 公司治理理論.....16
1.2.3 人力資本理論.....17
1.2.4 激勵理論.....18
2 我國上市銀行高管薪酬現狀分析.....21
2.1 基本建立起績效薪酬激勵製度.....21
2.2 高管薪酬以短期激勵為主.....22
2.3 銀行高管薪酬水平總體較高.....22
2.4 不同性質銀行高管薪酬差異顯著.....23
2.5 高管薪酬信息披露不足.....24
3 我國上市銀行高管薪酬與銀行績效的實證分析.....25
3.1 樣本選擇與數據來源.....25
3.1.1 樣本選擇.....25
3.1.2 數據來源.....26
3.2 變量選擇.....26
3.2.1 薪酬變量.....26
3.2.2 經營業績指標.....26
3.3 研究假設.....28
3.4 實證分析.....30
3.4.1 描述性統計分析.....30
3.4.2 相關性分析.....31
3.4.3 回歸分析.....33
3.4.4 實證結論分析.....36
4 完善我國銀行高管薪酬激勵製度的建議.....38
4.1 建立健全業績考核評價機製.....38
4.2 健全完善上市銀行高管薪酬信息披露製度.....39
4.3 重視長期激勵，完善組合激勵.....39
4.4 加強內部監督，完善銀行治理機製.....40
5 研究局限與研究展望.....41
5.1 研究局限.....41
5.2 研究展望.....41
參考文獻.....43
致謝.....46

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