新勞動法下違紀員工處理及辭退員工與企業應對策略(DOC 48頁)

（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（一）現行病假的規定及其處理
（一）經濟性裁員條件
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（三）因履行勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（三）安排加班不支付加班費的；
（三）工會幹部
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（三）經濟性裁員中企業的社會責任。
（三）被依法追究刑事責任的。
（三）認真處理離職工作交接
（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（二）嚴重違反用人單位的規章製度的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
..............................